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陕西:招聘信息不合法不线万元罚款凯时娱乐手机版

来源:http://www.hnxndg.com 责任编辑:凯时娱乐手机版 更新日期:2018-11-01 08:09

  招聘信息不合法不线日,省十三届人大常委会五次会议审议了《陕西省人力资源市场条例(草案修改二稿)》《陕西省奖励和保护见义勇为人员条例(修订草案修改二稿)》《陕西省气候资源保护和利用条例(草案修改二稿)》《陕西省军事设施保护条例(草案修改稿)》《陕西省企业工资集体协商条例(草案修改稿)》《陕西省公共文化服务保障条例(草案)》。双峰驼的卵巢形状调查,其中有多个条例涉及招聘信息、见义勇为及工资薪酬热点话题,为此记者进行了采访。

  《陕西省人力资源市场条例(草案修改二稿)》明确,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,责令其整改;拒不整改的,处一万元以上五万元以下的罚款。

  草案修改二稿修改完善了用人单位或者人力资源服务机构发布招聘信息的要求,发布招聘信息应包括用人单位基本情况、招聘人数、工作岗位、工作内容、工作地点、资格条件、用工类型、劳动报酬、福利待遇、社会保险、联系方式等,不得发布虚假、误导性信息。

  《陕西省奖励和保护见义勇为人员条例(修订草案修改二稿)》明确,有下列行为之一 的,可举荐、申报为见义勇为行为:制止正在实施的危害国家安全、公共安全或妨碍社会管理秩序的违法犯罪行为的;制止正在实施的侵害国家财产、集体财产或者他人人身、财产安全的违法犯罪行为的;协助追捕、抓获罪犯、犯罪嫌疑人的;抢险、救灾、救人中表现突出的;其他可举荐、申报为见义勇为行为的。

  9月25日,提交省十三届人大常委会五次会议审议的《陕西省企业工资集体协商条例(草案修改稿)》明确工资集体协商是指企业职工方与企业依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,进行商谈并签订工资专项集体合同的行为。工资专项集体合同中本企业或者本区域、本行业的最低工资标准应不低于企业所在地最低工资标准。企业方与职工订立的劳动合同中工资标准不低于工资专项集体合同规定的标准。

  工资协商的内容包括:工资的分配方案、标准和分配形式;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金;职工年度平均工资水平及调整幅度;计时工资、计件单价、劳动定额等标准;试用期和病事假以及女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的工资待遇;工资、凯时娱乐手机版生活费支付方式;双方认定为应当协商的其他内容。企业经济效益增长的,可以通过工资集体协商增加职工工资。企业经济效益下降无力维持现有工资水平的,可通过工资集体协商适度降低工资水平。求职时如何辨别传销诈骗公司?

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